قواعد مدیریتی؛ بگذارید شرکت یقین پیدا کند شما طرفدارش هستید
خبرگزاری موج - برای دیگران الگو و نمونه باشید، به صورت علنی از شرکت تعریف و تمجید کنید.
یکی از علل مهم همه مشکلات در جهان امروز، این است که مردم بیش از حد حرف میزنند و بسیار مختصر فکر میکنند. آنها بدون فکر کردن، حرکتهای نسنجیده میکنند. من همواره سعی میکنم قبل از حرفزدن، فکر کنم.
ضرورت ایجاب میکند اقدامات قابل توجهی را از جمله موارد ذیل انجام دهید تا شرکت یقین پیدا کند شما طرفدارش هستید:
• مقداری از سهام شرکت را بخرید.
• از کارهای شرکت پشتیبانی و حمایت کنید.
• به امور شرکت علاقه نشان دهید.
• سؤالاتی را درباره امور شرکت طرح نمائید.
• کاری کنید که علاقهتان به شرکت علنی و به نحوی ثبت شود.
• توجه خود را به خدماتی که میتوانید در اختیار شرکت قرار دهید معطوف نمائید، نه به خدمات و مزایایی که از شرکت دریافت میکنید.
• از محصولات و یا خدمات شرکت استفاده کنید.
• همواره درباره شرکت مثبت بگوئید.
• نقطه نظرات مثبتتان درباره شرکت را در قالب الفاظ و بیان تمرین کنید تا در صورت طرح سؤال، همواره یک پاسخ آماده داشته باشید.
• نسبت به رسالت، اهداف و فلسفه شرکت آگاه باشید.
• نسبت به محصولات و یا خدمات شرکت چه در داخل و چه در خارج از آن آگاه باشید.
• نسبت به تاریخچه شرکت، جریان تأسیس آن، ادغامهاییش و تملکهایش و امثالهم، اهداف دراز مدتش و کارکنان کلیدی و مهم آن (مانند مؤسس شرکت) آگاه باشید.
• نسبت به موقعیت اجتماعی شرکت و خدماتی که به اجتماع عرضه میکند آگاه باشید.
کاری که هرگز نباید مرتکب شوید، بدگویی علیه شرکت تحت هر شرایطی است. من هم اکنون دارم میشنوم که میگویید: ولی، آیا این موارد باعث نمیشود که من به عنوان یک فرد خرفت و احمق، چاپلوس، بله قربانگو ، نوکر و بلندگوی شرکت جلوه نمایم؟
البته که نه، مشروط بر این که آن موارد را به نحو مطلوب و صحیح انجام دهید. چنانچه مسائل فوق به لقلقه دهانتان تبدیل شوند و غیرصادقانه به نظر برسد، کارکنان متوجه خواهند شد که این صرفاً یک نقش و رل بازی کردن بیش نیست و شما صرفاً یک ابزار در دست شرکت هستید. اما، چنانچه درباره آن موارد جدی باشید، کارکنان نیز تبعیت کرده و مانند شما عمل میکنند. برای دیگران الگو و نمونه باشید. به صورت علنی از شرکت تعریف و تمجید کنید. با وجود آن که چنین کاری مرسوم نیست، اما به هر حال در این خصوص موفق و مشهور خواهید شد، مشروط بر آن که صداقت و قاطعیت داشته باشید.
ممکن است بگوئید اگر نظرات مثبتی درباره شرکت نداشته باشم، چه کنم؟ در آن صورت، بهتر است از آن شرکت بروید. بدیهی است این فرآیند دوطرفه است. آنها شما را استخدام میکنند و شما (استفاده) میبرید و آنها نیز متقابلاً (استفاده) میبرنددر واقع، شما باید عاشق شرکت خود باشید و به آن به عنوان یک رابطه عاشق و معشوق نگاه کنید.
اگر شما گرفتار یک رابطه نامطلوب هستید، میخواهید چه بکنید؟ بسوزید و بسازید؟ امیدوارم این چنین نباشد.
